如果说笔试主要是考察一个人的智商，那么面试重点是考察情商，“譬如分析能力、交际沟通能力、服务能力、应变能力等。”市交通行政执法总队工作人员招录的第一轮笔试，245名幸运者从9058报名的大军中“过关斩将”。昨天，在新牌坊小学，第二轮面试在这里展开，最终124名佼佼者有幸进入到下一环节。

“哪个当考官，怎么一个面试顺序，由电脑现场随机抽取为准”。和之前我市公开招录公务员的面试不同的是，本次首次启用了“公务员录用面试评分系统”，除考官和考生实行“双抽签”外，面试评分更加公开透明，考生当场就可以拿到面试分数，尽可能减少人为因素的影响。这个系统今后还将在全市的公务员招录中推广。

考官和面试人员分别随机抽取分组

“我是昨天才接到通知的，只告诉来新牌坊小学，都没说具体是什么事。”一名面试官告诉我们，来到现场才晓得是市交通行政执法总队的面试。

市公务员局相关负责人介绍，目前我市的面试官库有三四千人，这次来的84名考官都是随机抽取出来的，有市级各职能部门的，也有来自区县的领导，包括市委组织部、市委办公厅等，“都是处级以上的干部，这些人员都是熟悉人事、人才工作，而且都是经过了专门的培训的。”

在9点钟正式面试开始前，在二楼的考官休息室，这84名考官按照7人一组，再次由电脑随机组合，“除了1名主考官是用人单位的，其余人员都是其他单位的，并且其余考官在组合时，还要按照男女性别、服务层次、专业经历、行业部门等因素进行搭配，优化面试考官组成。”

而同一时刻，一楼的面试人员也正在进行电脑抽签，以决定他们需要去到哪一组以及面试的顺序。“我们叫双抽签，将考官和考生可能的关联切断，以杜绝拼人情、拼关系的可能，在程序上保证公平公正。”

启用“面试评分系统” 当场就给成绩

本次面试启用的“公务员录用面试评分系统”也是首次亮相，每个考官都持有一个平板电脑，通过平板电脑打出来的分数会直接呈现在评分系统上，“用电脑系统打分，效率更高。”工作人员表示，打分具有不可逆性，也就是说，考官打完分数后，一旦提交，数据就会直接进入后台，不可修改。

计算考生总分时，系统会在每个考官打的要素分中，去掉一个最高分和最低分，再求平均，随后将6个要素分相加。相比于过去总分去头、去尾、求平均，更加科学。

在终端系统设定有评分进度、考官评分曲线、考官评分统计、考官评分明细等项目。

点击“评分进度”，可以看到各个考场已经面试的结果，包括已面试人数、分数等。

点击“考官评分明细”，不仅可以看到每一个考官打分的总数，还可以看到细分的每一项，包括“综合分析”“服务意识与技巧”“沟通”“应变”“言语表达”“举止仪表”，每一个小项的分数都有详细的描述，而且考官一旦打出分数，就不可再更改，系统将直接保存并计算汇总。

点击“考官评分曲线”可以看出每个考官打分的情况，也可以看出不同考官对同一个考生的打分情况，“譬如说这个考生，大家都打分低，只有一个考官打得特别高，这就要核实，是不是有什么问题，这也是对考官的一种监督。”

考生一旦面试完毕，马上就可以拿到一张面试成绩单，电脑会根据成绩进行排名，“譬如这个岗位录取人数10名，那么面试结束时，排名前十的考生自动就生成出来，相当于通过面试的考生就确定下来了。”这名负责人介绍。

面试全程录音、录像

“可以说，这次的面试慎重和严谨程度，和高考是一样的。”不仅有全程录音、录像，并作为证据保存下来，任何和面试无关的人员都不得进入考场。为避免漏题，现场还设置了候考室。进入考点后，所有考生都得前往候考室等待，并上交通讯工具。其间，考生不能随意走动，就连上厕所，都得由工作人员陪伴。前面的考生完成面试后，需直接离场，避免与其他考生接触。

公务员招录

将实行分级分类考试

现在有些单位会抱怨，通过公开招录的公务员，用起来却并不理想，如何保证将最合适的人才录用进不同行业、不同层级的公务员队伍?

“如果说我们现在的公务员招录，最重要的是维护公平，那么今后，我们在做到公平的条件下，还要提高科学性。”市公务员局相关负责人说，我市正在探索分级分类考试，也就是说，针对不同的级别、不同的行业，今后考试的内容也有所区别。打个比方，譬如乡镇的基层公务员，可能重点考察的是与群众打交道的能力、宣传政策的能力等，而市级部门的公务员，可能更侧重考察的是综合能力、调研能力、制定新政策的能力等。譬如一些特殊职业，可能对体能或者技能要求更重要，那么第一道筛选的可能会是体能或技能，这方面过关了再进行笔试。

我市正在建设重庆测评基地

目前，我市正在建设重庆测评基地，这是由国家公务员局和重庆市政府合作共建的国家级区域性测评基地，也是全国范围内布局建设的第二个公务员考试测评基地，市公务员局透露，“今后，这里将建立起集试题研发、测评技术创新、成果转化、基础科研、考官培训、专家交流、试卷评阅等于一体的，功能齐全、设备完善、技术先进的综合考录平台。”甚至考生在进入候考地点时，还须先进行安检。预计这个测评基地2015年将全面建成并投入使用。

双抽签模式

将考官和考生可能的关联切断

以杜绝拼人情、拼关系的可能

在程序上保证公平公正

首次使用“面试评分系统”

当场评分出成绩

面试官库有三四千人

随机抽取产生

84名考官

电脑随机分为7组

1　2　3　4　5　6　7

主考官是用人单位的

其余考官都是其他单位的，还要按照男女性别、服务层次、专业经历、行业部门等因素进行搭配，优化面试考官组成

今年9058报名者

笔试245名脱颖而出

第一轮面试

124名佼佼者

电脑随机分为7组

1　2　3　4　5　6　7

转自：http://www.cqtimes.cn/roll/20140113/55749.shtml